В 2025 году в Казахстане всё ещё встречается практика выплаты «серой зарплаты» или заработной платы «в конверте». Работники соглашаются на такие условия, рассчитывая получить больше денег «на руки».

Однако неофициальная зарплата в Казахстане несёт серьёзные риски как для сотрудника, так и для работодателя.

Компания BS Kazakhstan консультирует по вопросам официального трудоустройства, налоговой нагрузки на фонд оплаты труда и правильного оформления сотрудников в соответствии с законодательством РК.

Что такое зарплата «в конверте»?

Зарплата «в конверте» — это схема, при которой:

1. Часть заработной платы выплачивается официально, а часть — наличными без отражения в отчетности.

2. Работник вообще не оформлен официально и получает всю сумму неофициально.

В обоих случаях нарушается трудовое и налоговое законодательство Республики Казахстан.

Почему официальная зарплата выгоднее в 2025 году?

1. Пенсионные накопления (ЕНПФ)

При официальном трудоустройстве работодатель перечисляет обязательные пенсионные взносы в ЕНПФ.

Если сотрудник работает неофициально:

• пенсионные накопления не формируются;

• стаж работы не учитывается;

• уменьшается размер базовой и накопительной пенсии.

Официальное трудоустройство в Казахстане — это финансовая безопасность в будущем.

2. Доступ к ипотеке и кредитам

Банки в РК требуют подтверждённый официальный доход.

При «серой зарплате»:

• возможен отказ в ипотеке или автокредите;

• процентная ставка может быть значительно выше;

• снижается кредитный лимит.

Официальная заработная плата увеличивает шансы на одобрение кредита.

3. Больничные и отпускные выплаты

При официальной зарплате работник имеет право на:

• оплачиваемый ежегодный отпуск;

• оплату больничных листов;

• выплаты при временной нетрудоспособности.

Неофициальная занятость лишает этих гарантий.

4. Пособия при потере работы и сокращении

Социальные отчисления в Государственный фонд социального страхования дают право на:

• выплаты при увольнении;

• пособие по потере работы;

• компенсации при сокращении.

При «зарплате в конверте» такие выплаты недоступны.

5. Декретные выплаты и пособия по уходу за ребёнком

Размер декретных в Казахстане напрямую зависит от официального дохода.

Если доход занижен или отсутствует в отчетности:

• пособие начисляется в минимальном размере;

• возможна потеря значительной части выплат.

Это особенно критично для женщин, получающих неофициальный доход.

6. Медицинское обслуживание (ОСМС)

Участие в системе ОСМС возможно только при регулярных социальных отчислениях.

Официальное трудоустройство обеспечивает:

• доступ к медицинским услугам по ОСМС;

• получение лечения по утверждённому перечню.

Риски для работодателя при выплате «серой зарплаты»

Работодатель несёт:

• административную ответственность;

• налоговые доначисления;

• штрафы и пени;

• риск блокировки счетов;

• репутационные риски.

В 2025 году контроль за фондом оплаты труда и социальными отчислениями в Казахстане усиливается.

Как проверить правильность отчислений?

Каждый работник может проверить перечисления через:

• портал eGov.kz;

• личный кабинет ЕНПФ;

• Кабинет налогоплательщика на сайте kgd.gov.kz;

• мобильное приложение e-Salyq Azamat.

Почему бизнесу выгоднее работать «в белую»?

Правильное оформление сотрудников позволяет:

• снизить риски налоговых проверок;

• корректно рассчитывать ФОТ;

• оптимизировать налоговую нагрузку законными методами;

• избежать штрафов и доначислений;

• выстроить прозрачную кадровую систему.

Консультация по официальному оформлению сотрудников в Казахстане

Компания BS Kazakhstan оказывает услуги:

• аудит кадровых документов;

• расчет налоговой нагрузки на зарплату;

• консультации по переходу с «серых» схем на официальную модель;

• сопровождение при проверках;

• постановка кадрового учета;

• регистрация трудовых договоров.

Если вы хотите минимизировать риски и выстроить законную систему оплаты труда — свяжитесь с нами для консультации.