Работодатель с 2020 года обязан «вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях, содержащих сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса, в единую систему учета трудовых договоров в порядке, определенном уполномоченным государственным органом по труду.
Что это означает? C 16 мая 2020 года, принимая нового сотрудника на работу и заключая с ним трудовой договор, работодатель обязан вносить сведения о заключении трудового договора в единое хранилище трудовых договоров «Единая система учета трудовых договоров», (далее - ЕСУТД) через портал Enbek.kz. При этом старые договоры заключенные тоже необходимо внести в ЕСУТД, но обратите внимание на вопрос нужно ли расторгнутые трудовые договоры вносить в enbek.kz?
Сведения о трудовых договорах, сроки действия которых не истекли, вносятся работодателем в ЕСУТД:
-
до 18.09.2021 г. для предприятий с численностью до 2000 человек;
-
до 18.09.2022 г. для предприятий с численностью свыше 2000 человек.
- по новым договорам – до 5 рабочих дней с даты их заключения;
- по изменениям в договор – до 15 календарных дней с даты подписания допсоглашения сторонами;
- по расторжению договора –до 3 рабочих дней с даты расторжения;
- при восстановлении работника на работе –до 10 рабочих дней с даты восстановления.
Также работодателю отводится 30 календарных дней для:
- исправления неверно внесенных сведений;
- удаления ошибочных сведений.
Какая ответственность в КоАП РК предусмотрена за нарушение сроков внесения трудовых договоров в ЕСУТД?
Изучите Правила внесения трудовых договоров в единую систему учета трудовых договоров.
