Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее - Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.
Также Кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:
для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю (статья 69 Кодекса);
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса);
для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда - не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 69 Кодекса);
для работников-инвалидов первой и второй групп - не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса).
В соответствии со статьей 79 Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов; при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать: у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам - 7 часов; при недельной норме 36 часов - 6 часов и т.д.
В этой связи, продолжительность рабочего времени составляет:
При 40-часовой рабочей неделе:
при пятидневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 8 часов;
при шестидневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.
При 36-часовой рабочей неделе:
при пятидневной рабочей неделе - пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часа);
при шестидневной рабочей неделе - шесть рабочих дней по 6 часов.
В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» (далее-Закон) дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.
При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.
Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:
национальный праздник:
День Независимости - 16 - 17 декабря;
государственные праздники:
Новый год - 1-2 января;
Международный женский день - 8 марта;
Наурыз мейрамы - 21-23 марта;
Праздник единства народа Казахстана - 1 мая;
День защитника Отечества - 7 мая;
День Победы - 9 мая;
День Столицы - 6 июля;
День Конституции Республики Казахстан - 30 августа;
День Первого Президента Республики Казахстан - 1 декабря.
В связи с чем, при составлении баланса рабочего времени в 2019 году с учетом норм Закона праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье), перенесены на следующий после праздничного рабочий день:
при пятидневке:
с 23 марта на 25 марта;
с 6 июля на 8 июля;
с 1 декабря на 2 декабря.
при шестидневке:
с 1декабря на 2 декабря.
В соответствии со статьей 84 Кодекса при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.
Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество являются выходными днями.
В 2019 году первый день Курбан-айта приходится на 11 августа.
В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2019 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.
В 2019 году норма рабочего времени составляет:
при 40-часовой рабочей неделе:
пятидневка - 1968 часов (246 дней * 8,00 часов);
шестидневка - 1986 часов (248 дней * 7,00 часов + 50 дней * 5,00 часов);
при 36-часовой рабочей неделе:
пятидневка - 1771,2 часа (246 дней * 7,20 часов);
шестидневка - 1788 часов (298 дней * 6,00 часов).
Среднемесячное число рабочих дней на 2019 год составляет:
при пятидневной рабочей неделе - 20,50 дней;
при шестидневной рабочей неделе - 24,83 дней.
Среднемесячное число календарных дней на 2019 год составляет 29,25 (без учета праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан).
Таблицу баланса рабочего времени можно посмотреть здесь.
Праздничные и выходные дни декабрь-январь 2018-2019
В декабре и январе Казахстан отмечает такие праздники:
· День Первого Президента (1 декабря, суббота),
· День Независимости (16 и 17 декабря, воскресенье и понедельник).
· В январе отмечается Новый год (1 и 2 января, вторник и среда),
· православное Рождество (7 января, понедельник).
Праздничные дни, выпадающие на выходные, переносятся на следующий рабочий день.
Утвержден перенос некоторых дней отдыха: с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря 2018 года.
Отдых в декабре при пятидневной рабочей неделе:
· 1,2,3 декабря
· 8-9 декабря
· 15,16,17,18 декабря
· 22-23 декабря
· 30-31 декабря
при шестидневной рабочей неделе
· 1-2 декабря
· 9 декабря
· 16,17,18 декабря
· 23 декабря
· 30 декабря.
Отдых в январе при пятидневной рабочей неделе:
· 1-2,
· 5-7,
· 12-13,
· 19-20,
· 26-27.
при шестидневной рабочей неделе отдыхаем
· 1-2 января
· 6-7 января
· 13 января
· 20 января
· 27 января
